Ongewijzigd: risico's en rendement delen

Je deelt risico’s (van bijvoorbeeld beleggen en van veel langer of korter leven dan gemiddeld) en rendementen met jouw oud-collega’s.

Unilever en de vakbonden FNV en CNV zijn van mening dat solidariteit een belangrijk uitgangspunt is voor een goede pensioenregeling. Daarom kozen zij voor een zogeheten ‘solidaire premieregeling’. In zo’n regeling wordt het totale vermogen van alle deelnemers gezamenlijk belegd.

Het behaalde rendement op de beleggingen wordt volgens vooraf bepaalde regels toebedeeld aan leeftijdscategorieën en vervolgens aan de persoonlijke pensioenvermogens. In geval van negatieve rendementen is een verlaging ook mogelijk.

Pensioenen staan in de nieuwe regeling dus niet vast. De hoogte wordt meer afhankelijk van de beleggingsresultaten, en ook de rente speelt een belangrijke rol.

Nadat het pensioen is ingegaan, worden de rendementen gespreid toegekend als pensioenverhoging (of -verlaging): het rendement van één jaar wordt steeds verdeeld over de drie volgende jaren. Dit zorgt voor meer stabiliteit. 

In tijden dat het financieel tegenzit kan een beroep gedaan worden op een collectieve buffer: de solidariteitsreserve. Ook die zorgt voor stabiliteit van ingegane pensioenen en verkleint de risico’s voor pensioengerechtigden.
Wil je hier meer over weten? Woon dan volgend jaar een van onze webinars bij.