Ongewijzigd: risico's en rendement delen

U deelt risico’s (van bijvoorbeeld beleggen en van veel langer of korter leven dan gemiddeld) en rendementen met uw oud-collega’s.

Unilever en de vakbonden FNV en CNV zijn van mening dat solidariteit een belangrijk uitgangspunt is voor een goede pensioenregeling. Daarom kozen zij voor een zogeheten ‘solidaire premieregeling’. In zo’n regeling wordt het geld van alle deelnemers collectief belegd.

Het behaalde rendement op de beleggingen wordt volgens vooraf bepaalde regels toebedeeld aan leeftijdscategorieën. Vervolgens wordt uw pensioen één keer per jaar verhoogd. In geval van negatieve rendementen is een verlaging ook mogelijk, maar pas nadat de solidariteitsreserve is aangesproken (zie hierna).

Voor gepensioneerden worden de rendementen gespreid toegekend als pensioenverhoging (of -verlaging): het rendement van één jaar wordt steeds verdeeld over de drie volgende jaren. Dit zorgt voor meer stabiliteit.

In tijden dat het financieel tegenzit, kan een beroep gedaan worden op een collectieve buffer: de solidariteitsreserve. Ook die zorgt voor stabiliteit van ingegane pensioenen en verkleint de risico’s voor gepensioneerden.
Wilt u hier meer over weten? In ons webinar kunnen we hier volgend jaar meer over vertellen.

Pensioenen staan in de nieuwe regeling dus niet vast. De hoogte wordt meer afhankelijk van de beleggingsresultaten, en ook de rente speelt een belangrijke rol.