Veranderingen: Premie
De totale premie van jouw pensioen wordt (maximaal) 33,4% van jouw zogenoemde ‘pensioengrondslag’.
Unilever en de vakbonden hebben afgesproken dat de premie voor jouw pensioen (die jij en Unilever samen betalen) straks maximaal 33,4% van de pensioengrondslag* bedraagt:
- 30% is bedoeld als inleg voor het persoonlijk vermogen.
Vanuit dat vermogen wordt later jouw pensioen gefinancierd. - 3,4% is bedoeld voor de financiering van risicopremies (voor nabestaandenpensioen en voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid) en voor uitvoeringskosten.
Let op: er is een reële kans dat de kosten hoger uitvallen dan 3,4%. Dat gaat dan ten koste van de inleg voor het persoonlijk pensioenvermogen: de inleg wordt dan lager dan 30%. Dit wordt jaarlijks vooraf bepaald.
* De pensioengrondslag is jouw salaris minus een drempelbedrag. Dat drempelbedrag is gekoppeld aan de AOW die je later ook krijgt.
Voorbeeld voor een fulltime salaris van € 78.475 bruto per jaar
Berekening pensioengrondslag:
|
Wat |
Bedrag |
|
Bruto jaarsalaris |
€ 78.475 |
|
Minus AOW-drempel (franchise) |
€ 18.475 - |
|
Pensioengrondslag |
€ 60.000 |
Berekening premie:
|
Totale premie |
33,4% van € 60.000 = |
€ 20.040 |
|
De premie die jij betaalt |
3% van € 60.000 = |
€ 1.800 |
|
De premie die Unilever betaalt |
30,4% van € 60.000 = |
€ 18.240 |
Let op: € 60.000 betreft het bruto jaarsalaris vóór inhoudingen (dus niet het parttime salaris). In geval van een parttime dienstverband wordt de premie vermenigvuldigd met het parttimepercentage.