Ongewijzigd: risico's en rendement delen

Je deelt risico’s (van bijvoorbeeld beleggen en van veel langer of korter leven dan gemiddeld) en rendementen met jouw (oud-)collega’s.

Unilever en de vakbonden zijn van mening dat solidariteit een belangrijk uitgangspunt is voor een goede pensioenregeling, maar wilden ook enige keuzevrijheid bieden. Daarom kozen zij voor een solidaire premieregeling met een flexibel element (keuze om bij een salaris boven de € 80.000 minder pensioen op te bouwen).

Een solidaire premieregeling houdt het volgende in:
Er wordt een vaste premie ingelegd voor het pensioen. Die premie komt terecht in een persoonlijk pensioenvermogen, maar wordt wel collectief (voor alle deelnemers samen) belegd.

Het behaalde rendement op de beleggingen wordt volgens vooraf bepaalde regels toebedeeld aan leeftijdscategorieën en vervolgens aan de persoonlijke pensioenvermogens. In geval van negatieve rendementen zijn verlagingen ook mogelijk.

Pensioenen staan in de nieuwe regeling dus niet vast. De hoogte wordt meer afhankelijk van de beleggingsresultaten, en ook de rente speelt een belangrijke rol.

Nadat het pensioen is ingegaan, worden de rendementen gespreid toegekend als pensioenverhoging (of verlaging): het rendement van één jaar wordt altijd over de volgende drie jaar gespreid. Dit zorgt voor meer stabiliteit. 

In tijden dat het financieel tegenzit kan bovendien een beroep gedaan worden op een collectieve buffer: de solidariteitsreserve. Ook die zorgt voor stabiliteit van ingegane pensioenen en verkleint de risico’s voor pensioengerechtigden. 
Wil je hier meer over weten? Kom dan volgend jaar naar een van onze webinars en/of inloopsessies.