Welkom! Wat goed dat je hier bent

• Als je op 1 januari 2027 in dienst bent van Unilever, dan ga je vanaf die datum een persoonlijk pensioenvermogen opbouwen in de nieuwe pensioenregeling van Forward.
   
• Het pensioen dat je vóór 1 januari 2027 bij Forward hebt opgebouwd, wordt óók overgezet naar de nieuwe Forward-regeling (inclusief opgebouwd partnerpensioen). Dit heet ‘invaren’.
  
  Op 1 januari 2027 wordt de waarde van het opgebouwde Forward-pensioen van elke deelnemer omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. 
   
• Na het omzetten naar persoonlijke pensioenvermogens worden de benodigde reserves gevuld. Daarna blijft er geld over. Dat is de huidige ‘buffer’. Een deel hiervan wordt volgens vastgestelde regels verdeeld over de pensioenvermogens van álle deelnemers. (Wat er met het restant gebeurt, lees je hieronder.)
   
• Ben je op 1 januari 2027 in dienst van Unilever? 
  Dan ontvang je – naast het eerste bedrag vanuit de buffer dat iedere deelnemer krijgt – ook nog een tweede bedrag. Dat is compensatie voor het afschaffen van de huidige systematiek waarmee pensioen wordt opgebouwd (de zogeheten ‘doorsneesystematiek’). Die verdwijnt, omdat die in de huidige arbeidsmarkt niet meer goed werkt: ouderen profiteren ervan, terwijl jongeren er juist nadeel van ondervinden. Zij bekostigen nu in feite een deel van de pensioenen van ouderen en zullen met de nieuwe regels dat voordeel in de toekomst zelf niet hebben. Het extra bedrag zorgt ervoor dat dit “toekomstige gemis” gecompenseerd wordt en dat de overstap naar de nieuwe regeling evenwichtig gaat voor álle leeftijdsgroepen. 
  
  Iedere werknemer krijgt compensatie. De hoogte ervan is niet alleen afhankelijk van je leeftijd en salaris, maar óók van onder meer de omvang van de buffer op 1 januari 2027 én van de keuzes die Unilever en de vakbonden samen hebben gemaakt.
   
• Ben je uit dienst op 1 januari 2027? 
  Bijvoorbeeld omdat je een nieuwe baan hebt of omdat je met pensioen bent. Dan bouw je bij Unilever geen pensioen meer op, waardoor compensatie niet aan de orde is. Uiteraard deel je wel mee in de verdeling van (het eerste deel van) de buffer.  

Meer informatie over bovenstaande punten lees je in de samenvatting van het transitieplan. In het Transitieplan zelf lees je meer details en bijvoorbeeld ook hoe de ingegane pensioenen van gepensioneerden beschermd worden.

Pensioen bij Progress
Als je al voor 1 april 2015 in dienst van Unilever was, dan heb je ook pensioen opgebouwd bij Progress. Voor het Progress-pensioen veranderen de regels niet. Een voordeel hiervan is, dat dit deel van het Unilever-pensioen in de toekomst niet verlaagd kan worden wanneer het financieel tegenzit. Zulke afspraken zijn in de nieuwe regeling niet meer mogelijk (en zijn ook in de oude én nieuwe regeling van Forward niet van toepassing).

 

 

• Je krijgt een persoonlijk pensioenvermogen. Daarmee zie je straks precies hoeveel geld jij en Unilever samen elke maand inleggen en wat het rendement van de beleggingen is.
  Lees meer
• Er wordt geen toezegging meer gedaan over het pensioen dat je kunt verwachten. Wel staat de hoogte van de premie vast. 
  Lees meer
   
• De totale premie voor jouw pensioen wordt (maximaal) 33,4% van jouw zogenoemde ‘pensioengrondslag’.
  Lees meer
• Liever minder premie inleggen? Dat kan straks bij een salaris vanaf € 80.000.
  Lees meer 
   
• De hoogte van jouw pensioenvermogen gaat meer en sneller meebewegen met de economie en beleggingsresultaten. Je pensioenvermogen wordt daardoor eerder verhoogd, maar kan ook eerder verlaagd worden.
  Lees meer
   
• De regels voor pensioen voor jouw partner en eventuele kinderen na overlijden worden eenvoudiger (en onze Anw-gat verzekering verdwijnt).
  Lees meer

 

• Zolang je in dienst bent bij Unilever Nederland, neem je verplicht deel aan de pensioenregeling van Forward. Het maximale salaris dat meetelt voor je pensioen is € 137.800 (in 2026).
  Lees meer
• De bijdrage van Unilever aan jouw pensioen blijft hoog; zelf betaal je een relatief klein deel van de premie.
  Lees meer
   
• Je deelt risico’s (van bijvoorbeeld beleggen en van veel langer of korter leven dan gemiddeld) en rendementen met jouw (oud-)collega’s.
  Lees meer
• Je kunt géén persoonlijke beleggingskeuzes maken. Wel kun je periodiek in een onderzoek aangeven hoeveel beleggingsrisico voor jou acceptabel is.
  Lees meer
   
• Je krijgt later pensioen zolang je leeft. Oók als je heel oud wordt.
  Lees meer 
• Bij ingang van je pensioen heb je verschillende keuzes om je pensioen ”op maat” te maken. Zo kun je je pensioen bijvoorbeeld eerder laten ingaan dan op jouw officiële pensioenleeftijd.
  Lees meer
   
• Ga je uit dienst? Dan kun je twee dingen doen:
  a. Je kunt jouw pensioen(vermogen) bij ons laten staan, of: 
  b. Je kunt jouw pensioen(vermogen) overdragen naar een eventuele nieuwe pensioenuitvoerder. 
  Lees meer
   
• Kom je te overlijden als je nog bij Unilever werkt? 
  - Dan is er voor jouw partner een levenslang partnerpensioen. 
  - Voor jouw eventuele kinderen is er dan tot een bepaalde leeftijd wezenpensioen. 
  (Lees hier wat er in beide wél verandert.)
  Lees meer
   
• Word je arbeidsongeschikt? 
  - Dan wordt de opbouw van pensioenvermogen voortgezet voor het gedeelte dat je arbeidsongeschikt bent, zonder dat je daar zelf nog voor betaalt.
  - Is jouw salaris hoger dan circa € 75.000? Dan ontvang je vanuit Forward – bovenop de WIA-uitkering van de staat – een arbeidsongeschiktheidspensioen van maximaal 70% van je salaris boven de WIA-grens.
  Lees meer

Vanaf de datum dat je officieel uit dienst treedt, bouw je niet langer pensioen op bij Forward. Jouw pensioen blijft bij ons staan en gaat mee naar de nieuwe regeling, waar het wordt omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. Tenzij je deelnemer wordt bij een nieuwe pensioenuitvoerder én jouw Forward-pensioen daar naartoe overdraagt.

Geen compensatie
In de wet is vastgelegd dat je alleen compensatie krijgt bij het pensioenfonds waar je op het moment van overgang naar een nieuwe pensioenregeling actieve deelnemer bent. Als je uit dienst treedt vóór 1 januari 2027 (overgangsdatum van Forward), dan kun je bij Forward dus géén aanspraak maken op compensatie. Jouw actieve deelname aan de regeling is dan namelijk gestopt en er is daardoor geen sprake meer van ‘gemiste toekomstige opbouw’. Uiteraard deel je wel mee in de verdeling van de buffer.

Ga je ergens anders werken?
Dan krijg je mogelijk wel compensatie bij jouw nieuwe pensioenfonds: het aantal jaar dat je in dienst bent speelt namelijk géén rol bij de hoogte van de compensatie (maar je leeftijd en de hoogte van de salaris wél).

Let op: voorwaarde voor compensatie is dat je deelnemer bent bij het nieuwe pensioenfonds op het moment dat die overgaat naar een nieuwe regeling (dat is niet in alle gevallen op 1 januari 2027!). Uiteraard moet het nieuwe fonds bovendien voldoende geld hebben voor compensatie. Informeer ernaar voor je een nieuwe arbeidsovereenkomst tekent!  

Werk je voor TMICC?
Als je werkt voor de ijs-divisie, dan ben je vanaf de externe separatie uit dienst bij Unilever. Zolang je daar blijft werken, blijft je echter volwaardig deelnemen aan de (nieuwe) pensioenregeling van Forward.