Nieuwe pensioenregeling Forward per 1 januari 2027

 

Planning
Op 1 juli 2023 ging de nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioen) in. Als gevolg hiervan gaan vrijwel alle pensioenfondsen in Nederland over naar een nieuwe pensioenregeling. Zo ook Forward. (Progress, het andere onderdeel van het Unilever Pensioenfonds krijgt geen nieuwe regeling.)


In de zomer van 2024 bereikten Unilever en de vakbonden FNV en CNV een akkoord over de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling. Die afspraken zijn vervolgens uitgewerkt in het transitieplan. Leden van de vakbonden stemden in december 2024 over het concept transitieplan . Ook de VUG (Vereniging van Unilever Gepensioneerden) leverde input op het plan. Begin januari 2025 hebben Unilever en de vakbonden het definitieve transitieplan aangeboden aan het Unilever Pensioenfonds. Wij hebben het transitieplan gepubliceerd op deze website (zie 'Belangrijke documenten' onderaan deze pagina) en al onze deelnemers daarover een brief gestuurd.

Wij vinden het transitieplan uitvoerbaar en evenwichtig en hebben de nieuwe regeling verder uitgewerkt in een implementatieplan (zie verderop). Eind december 2025 legden wij dit implementatieplan voor akkoord voor aan toezichthouder DNB (De Nederlandsche Bank). Het bijbehorende communicatieplan ligt ter beoordeling voor bij toezichthouder Autoriteit Financiële Markten (AFM). Na akkoord gaan wij de nieuwe regeling implementeren.

In 2026 informeren we je verder over wat de nieuwe pensioenregeling voor jou persoonlijk inhoudt. Per 1 januari 2027 zal de nieuwe pensioenregeling starten.

 

Over de nieuwe pensioenregeling
Wat verandert er niet?

Als werknemer leg je straks nog steeds samen met Unilever geld in voor je pensioen. Dat geld wordt – net als nu – voor je belegd.

Je kiest nog steeds zelf wanneer je je pensioen laat ingaan. Dat pensioen wordt nog steeds levenslang uitbetaald, ongeacht hoe oud je wordt.

Bij vroegtijdig overlijden tijdens het dienstverband is er nog steeds een levenslang partnerpensioen voor je partner en een tijdelijk wezenpensioen voor eventuele kinderen.

In geval van arbeidsongeschiktheid wordt je pensioenopbouw kosteloos voortgezet. Bovendien is er boven een bepaalde salarisgrens een aanvulling op de WIA (uitkering van de overheid bij arbeidsongeschiktheid).

Wat verandert er wel?

Als je nog niet met pensioen bent, krijg je meer inzicht in hoe jouw persoonlijke kapitaal zich ontwikkelt.

Pensioenen zullen eerder dan nu verhoogd worden als het goed gaat met de economie en de beleggingen. Daar staat wel tegenover dat pensioenen eventueel ook eerder verlaagd kunnen worden.

Werknemers kunnen – vanaf een bepaalde salarisgrens – minder geld inleggen voor hun pensioen (in ruil voor een hoger salaris nu).

Zie ook meer informatie specifiek voor: 

 

Belangrijke documenten

Nieuws

>>> Naar het nieuwsoverzicht

 

Op de hoogte blijven?
Zorg ervoor dat jouw e-mailadres bij ons bekend is. Je ontvangt dan onze digitale nieuwsbrief.
Check of geef je mailadres direct door in Mijn Pensioen. 

 

Publicatiedatum: 2 december 2024
Laatst gewijzigd: 6 januari 2026