Progress verhoogt pensioen van actieven met 4%

Progress staat er financieel uitstekend voor. De opgebouwde pensioenen van alle actieve deelnemers (medewerkers die nu in dienst zijn) kunnen daarom op 1 januari 2026 volledig volgens onze doelstelling worden verhoogd.

Doelstelling
Onze doelstelling voor medewerkers is om de pensioenen ieder jaar op 1 januari net zoveel te verhogen als de cao-lonen bij Unilever in het jaar ervoor zijn gestegen.

In 2025 stegen de cao-lonen bij Unilever met 4%. Dankzij de uitstekende financiële situatie (zie hieronder) kunnen de Progress-pensioenen van actieve deelnemers op 1 januari 2026 ook met 4% worden verhoogd.

Voorwaarde voor volledige verhoging
Op basis van de zogeheten ‘beleidsdekkingsgraad’ bepaalt ons bestuur of een pensioenverhoging financieel wel of niet mogelijk is. Op onze peildatum van 31 oktober 2025 bedroeg deze 171%. Dat is ruim boven de ondergrens voor een volledige pensioenverhoging (TBI-dekkingsgraad) van momenteel 134%.

Een dekkingsgraad van 171% betekent dat er in het afgelopen jaar, voor elke euro die Progress ooit nog aan pensioen moet uitbetalen, gemiddeld 71 cent extra ter beschikking was. Daarmee staat Progress er heel goed voor.

Actieve deelnemers worden via de eService over de indexatie geïnformeerd. Geen eService ontvangen? Check dan in Mijn Pensioen of jouw correcte mailadres bij ons bekend is en/of controleer jouw spam-box.

 

December 2025