De kosten voor het Progress Pensioen zijn aanzienlijk. Afgesproken is dat Unilever deze kosten betaalt, maar dat een deel van de kosten bij de medewerkers in rekening kan worden gebracht.
Deze pensioenpremie voor de medewerkers (werknemerspremie) bedraagt volgens ons pensioenreglement maximaal 5% van de pensioengrondslag (salaris minus franchise). Unilever en de vakorganisaties stellen de daadwerkelijke werknemerspremie vast. Per 1 januari 2012 bedraagt deze premie 0,5% van uw bruto jaarsalaris tussen 13.173 euro (de franchise) en 64.160 euro; vanaf 64.160 euro geldt een werknemerspremie van 3%. De premie wordt maandelijks op uw bruto salaris ingehouden. Netto betaalt u dus minder.