Veel mensen denken bij 'pensioen' vooral aan ouderdomspensioen: de uitkering die iemand ontvangt vanaf de pensioenleeftijd. Maar ook een uitkering aan nabestaanden noemen we pensioen. Verder kan bij arbeidsongeschiktheid een aanvullend pensioen worden uitgekeerd. Uw Progress pensioenregeling bestaat uit deze drie onderdelen:

• Ouderdomspensioen
• Nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen)
• Arbeidsongeschiktheidspensioen

Drie Pensioenpijlers
Als we het op deze website over pensioen hebben, gaat het meestal over het Progress Pensioen, dus het pensioen dat u via uw werkgever Unilever opbouwt. Het pensioen van een werkgever houdt altijd rekening met een basispensioen van de staat; het is een aanvulling hierop. Daarnaast kunt u zelf in de privésfeer nog een extra voorziening treffen. Ofwel, uw totale pensioen kan in Nederland uit drie pijlers bestaan.

1e pijler: AOW, Anw, WIA
In de 1e pijler zorgt de staat voor een basisuitkering. De AOW biedt een levenslange pensioenuitkering vanaf uw 65-ste jaar. De Anw (de Algemene Nabestaandenwet) kàn bij uw overlijden een pensioen uitkeren aan de nabestaanden. Kàn, want veel nabestaanden hebben hier geen recht op (zie Aanvullende Anw-verzekering). De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt voor een uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid.

2e pijler: aanvullend pensioen (via de werkgever)
In aanvulling op het pensioen van de staat hebben bijna alle werknemers in Nederland recht op een pensioen via de werkgever. Dan hebben we het dus over de drie genoemde soorten van pensioenen: ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen.

3e pijler: privé-verzekeringen (bij een verzekeraar)
Naast het pensioen van de staat én van de werkgever kunt u ervoor kiezen om individueel een extra voorziening te treffen, bijvoorbeeld via een lijfrenteverzekering bij een verzekeraar.