In de middelloonregeling van Progress (Pensioenregeling 2007) bouwt u jaarlijks een pensioen op, dat gebaseerd is op het salaris in dàt jaar. Als het opgebouwde pensioen over dat jaar altijd gelijk zou blijven, komt u bij pensionering tekort vanwege de gestegen prijzen. Daarom is er een indexatieregeling voor uw opgebouwde pensioenen.

Zolang u medewerker bent, verhoogt Progress uw tot dan toe opgebouwde pensioen elk jaar op 1 januari met het percentage waarmee de CAO-lonen bij Unilever in het jaar ervoor zijn gestegen. Tot en met 1 januari 2012 is deze indexatie onvoorwaardelijk, dus niet afhankelijk van de financiële positie van Progress. Voor de periode vanaf 2013 moeten Unilever en de vakorganisaties nog afspraken maken.

Afwijkende indexatieregel salarissen boven 70.000 euro
Voor de pensioenopbouw vanaf 2007 is over het salarisdeel boven ongeveer 70.000 euro een andere indexatieregel afgesproken. Ook voor dit gedeelte van de pensioenopbouw (het Excedentpensioen) is een jaarlijkse verhoging op basis van de CAO-loonstijging het uitgangspunt. Het beleggingsresultaat van Progress van de afgelopen vijf jaar bepaalt echter of dit ook kan worden nagekomen of dat de indexatie over het Excedentpensioen lager uitkomt dan de CAO-loonstijging.

Meer over indexatie
Op de pagina's onder indexatiebeleid vindt u meer informatie over de indexatie van het opgebouwde pensioen. Daar ziet u bijvoorbeeld wat deze indexatie is geweest sinds 1 januari 2008 (de eerste keer dat de  indexatieregels van toepassing waren). Ook leest u daar in hoeverre de verhogingen tegemoetkomen aan onze indexatiedoelstellingen en wat de verwachte indexatie is in de toekomst.