Uw pensioenregeling bij Progress heeft ook voorzieningen voor het geval u arbeidsongeschikt wordt. Voor werknemers die een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) ontvangen, wordt de pensioenopbouw voortgezet zonder dat zij hiervoor pensioenpremie betalen.

Ook zijn werknemers bij Unilever verzekerd van een aanvullend inkomen op hun WIA-uitkering, als hun inkomen hoger is dan ongeveer 49.000 euro. Dat aanvullend inkomen heet een arbeidsongeschiktheidspensioen.

WIA-uitkering van de overheid
Als u arbeidsongeschikt raakt is uw werkgever de eerste twee jaar verantwoordelijk voor uw inkomen. Bij Unilever is dat geregeld in de CAO. Bent u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt, dan wordt u gekeurd. Als u volgens de uitslag van die keuring meer dan 35% arbeidsongeschikt bent dan komt u in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Pensioenvoorzieningen bij arbeidsongeschiktheid van Progress
De WIA-uitkering biedt u 70% of 75% van uw laatste salaris waarbij een maximum salaris geldt van ongeveer 49.000 euro. Als u recht hebt op een WIA-uitkering, worden onze volgende pensioenvoorzieningen bij arbeidsongeschiktheid van toepassing. Deze voorzieningen gelden naar evenredigheid van het arbeidsongeschiktheidspercentage.

1. Arbeidsongeschiktheidspensioen
Over het salarisgedeelte boven ongeveer 49.000 euro keert Progress een arbeidsongeschiktheidspensioen uit van 65%, tot uiterlijk de 65-jarige leeftijd.

2. Voortzetting pensioenopbouw
De opbouw van het ouderdoms- en partnerpensioen wordt voortgezet. Na ontslag verandert de  hoogte van de pensioenopbouw. U bouwt dan namelijk 70% van het pensioen op dat u direct vóór uw arbeidsongeschiktheid opbouwde. U betaalt hiervoor geen pensioenpremie meer. De pensioenopbouw loopt door tot uw 65ste verjaardag, het moment dat uw ouderdomspensioen ingaat.

Meer over het arbeidsongeschiktheidspensioen van Progress leest u in onze folder Arbeidsongeschikt. Meer informatie over de WIA vindt u op de website van het Ministerie van Sociale Zaken: www.szw.nl.