De Raad van Bestuur van Progress bestaat uit acht personen; vier werkgeversleden en vier werknemersleden. Het bestuur benoemt deze leden na een bindende voordracht of na verkiezingen. Unilever draagt de vier werkgeversleden voor. Van de vier werknemersleden zijn er twee werknemers die voorgedragen worden door de werknemersgeleding van de Deelnemersraad en twee gepensioneerden die gekozen worden door alle gepensioneerden. Elk bestuurslid is wettelijk verplicht de belangen van alle belanghebbenden op een evenwichtige wijze te behartigen. Belanghebbenden van Progress zijn medewerkers van Unilever, gepensioneerden, voormalige medewerkers (die nog niet met pensioen zijn) en Unilever.

Huidige samenstelling Bestuur Progress

Werkgeversleden	Werknemersleden
Michiel Roovers	Rob Clement *
Rob Stolk (voorzitter)	Peter de Lang
Jille Tabak	Marianne Rots
Gijsbert de Zoeten	Ube Toolens*

* vertegenwoordigers van de gepensioneerden

Het Bestuur is verantwoordelijk voor:

1. De uitvoering van het pensioenreglement
2. Het beheer van het vermogen om de pensioenen te kunnen betalen
3. Het beleggingsbeleid. De grote lijnen van dit beleid moeten wel door Unilever worden gesteund. Als de beleggingsresultaten sterk achter zouden blijven, moet Unilever - vanwege de garantiestelling - namelijk bijspringen.