Het officiële jaarverslag en de jaarrekening van Progress over 2009 is beschikbaar. U kunt dit document lezen door onderstaande link aan te klikken. Wilt u liever de verkorte versie van het jaarverslag, het Jaarbericht, ontvangen? Ook deze is via deze website te vinden onder Downloads, Publicaties, Jaarverslagen.

Als u de documenten liever op papier thuis ontvangt, kunt u dit aanvragen via communicatie.progress@unilever.com of via telefoonnummer (010) 217 4751.

>> Ga naar Pagina Downloads, Publicaties, Jaarverslagen

Aansluitend op het versturen van ons jaarlijkse pensioenoverzicht bezochten wij in maart en april weer alle werklocaties voor de pensioenspreekuren. Diverse medewerkers maakten hiervan gebruik. Veel medewerkers verzochten ons om een algemene uitleg van hun pensioenoverzicht. Anderen hadden meer specifieke vragen om te beantwoorden, bijvoorbeeld over de pensioengevolgen bij uitdiensttreding en overlijden. Een aantal medewerkers stelde een vraag over het PlusPensioenrendement. Hierover leest u meer in de 'Vraag van de maand'.

Bron: Opf

Uit een door het Ministerie van SZW gesteunde enquête van het CBS en TNO blijkt dat in 2009 42% van het aantal werknemers wil doorwerken tot 65 jaar. Vier jaar eerder was dat met 21% nog de helft. 13% wil ook na het 65e levensjaar werkzaam blijven.

Werknemers ouder dan 55 geven vaker aan niet door te willen werken tot 65 jaar. Een derde van de jongeren onder de 25 weet nog niet wanneer ze met pensioen willen.

De bereidheid om tot 65 jaar door te werken verschilt per opleidingsniveau en sector: hoogopgeleiden en werknemers in de sectoren landbouw, visserij, onderwijs en zakelijke dienstverlening zijn vaker bereid tot 65 door te werken.

Hieronder volgen de kerncijfers die betrekking hebben op de financiële positie van ons pensioenfonds aan het eind van 2009. Ter vergelijking zijn daarachter de cijfers van eind 2008 vermeld.

Nominale en reële dekkingsgraad

De dekkingsgraad is de verhouding tussen ons vermogen en de waarde van onze pensioenverplichtingen.
Bij de nominale dekkingsgraad wordt bij het vaststellen van de pensioenverplichtingen géén rekening gehouden met toekomstige indexaties.
Bij de reële dekkingsgraad wordt wél met deze toekomstige indexaties rekening gehouden.

Onze reële dekkingsgraad bepaalt of een eventuele (inhaal)indexatie kan worden toegekend en is tevens bepalend voor de hoogte van de pensioenpremie die Unilever Nederland jaarlijks aan Progress betaalt. De afspraken hierover hebben Unilever Nederland en Progress vastgelegd in de Uitvoeringsovereenkomst. Daarin staat onder meer dat Progress de ingegane pensioenen in ieder geval niet indexeert als de reële dekkingsgraad lager is dan 80%; van inhaalindexatie kan pas sprake zijn als de reële dekkingsgraad boven de 100% ligt.

Afspraken over indexatie en premie zijn vastgelegd in resp. artikel 8 en artikel 4 van de Uitvoeringsovereenkomst.

Bron: website Wijzer in geldzaken

Het overgrote deel van de Nederlandse werknemers is niet pensioenbewust. Slechts 12% van de mensen werkzaam in loondienst kan de volgende 3 vragen positief beantwoorden:

1. Bent u op de hoogte van uw pensioeninkomen (inclusief het pensioen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden)?
2. Weet u of dit na pensionering voldoende is?
3. Kent u de mogelijkheden om meer pensioen op te bouwen?

Dit blijkt uit de eerste Pensioenbewustzijn-meting onder 2.200 Nederlanders in opdracht van CentiQ, Wijzer in geldzaken, Pensioenkijker.nl en TNS NIPO.

Op basis van de genoemde 3 vragen is een indeling gemaakt in 4 categorieën: van volledig pensioenbewuste werknemers tot volledig pensioen onbewuste werknemers. Wanneer u alle vragen positief kunt beantwoorden, behoort u tot de volledig pensioenbewuste werknemers. Behoort u daar niet toe? Wij helpen u graag om uw pensioen te begrijpen. Maak bijvoorbeeld gebruik van uw pensioenspreekuur.

Het platform CentiQ en Pensioenkijker.nl proberen het langetermijndenken bij financiële consumenten te bevorderen

U meldt uw partner aan voor het partnerpensioen door een aanmeldingsformulier in te vullen en dit samen met uw samenlevingsovereenkomst naar ons toe te sturen. Hierbij gaat het om het door de notaris gewaarmerkte exemplaar, dat u aangetekend van ons terug krijgt. Aan de aanmelding zijn verder geen kosten verbonden.
Na de aanmelding bevestigt Progress u het partnerpensioen en de hoogte hiervan. Dit bedrag staat overigens ook in uw jaarlijkse pensioenoverzicht.

Iedere deelnemer bouwt een ouderdomspensioen op. Bij overlijden van de deelnemer betaalt Progress aan de partner een pensioen uit. Die partner moet dan wel "geaccepteerd zijn" door Progress. Dat is het geval als de deelnemer gehuwd is of het partnerschap is geregistreerd bij de gemeente. Als dat niet zo is, moet de deelnemer zijn/haar ongehuwde partner bij Progress aanmelden.

Voor meer informatie over het partnerpensioen voor ongehuwd samenwonenden kunt u onze folder Samenwonen downloaden.

Op 1 januari 2010 hebben wij de uitkeringen van pensioengerechtigden en de opgebouwde pensioenen van gewezen deelnemers* verhoogd met 0,4%.

Wij streven ernaar deze pensioenen jaarlijks op 1 januari te verhogen met de prijsontwikkeling. Wij gebruiken hiervoor de stijging van de afgeleide consumentenprijsindex in de periode tussen 1 november en 1 november van het daaropvolgende jaar. In de periode tussen 1 november 2008 en 1 november 2009 bedroeg deze stijging 0,4%. Onze financiële positie stelde ons in staat om deze pensioenen met dit percentage te indexeren.

Op 1 januari 2009 konden wij deze pensioenen niet verhogen met de prijsontwikkeling van het jaar ervoor van 2,53%. Deze niet-gegeven indexatie kon op 1 januari 2010 nog niet ingehaald worden; onze financiële positie moet hiervoor nog verder verbeteren.

Meer informatie hierover vindt u in ons indexatiebeleid voor gepensioneerden en gewezen deelnemers.

* Dit zijn oud-medewerkers van Unilever die hun pensioen bij Progress hebben laten staan en die nog niet met pensioen zijn.

Vorig jaar spande de Deelnemersraad een rechtszaak aan tegen Progress. Die rechtszaak ging over de indexatie van de ingegane pensioenen. De Ondernemingskamer - die dit soort pensioengeschillen behandelt - deed onlangs uitspraak en stelde Progress in het gelijk.

Inhoud van de rechtszaak - toelichting uitspraak

Nadat Unilever en vakorganisaties een akkoord hadden bereikt over een nieuwe pensioenregeling, werkte Progress dit akkoord uit tot het Pensioenreglement 2007.

De Deelnemersraad (DNR) vond dat de indexatie in dit reglement een verslechtering inhield ten opzichte van de vorige regeling en stapte uiteindelijk naar de rechter. De DNR verzocht de Ondernemingskamer te verklaren dat de indexatieteksten moesten worden aangepast.

De Ondernemingskamer wees dit verzoek op 28 oktober af. Zij stelde vast dat de feitelijk toegekende pensioenverhogingen in de afgelopen tien jaar gebaseerd waren op de afgeleide Consumentenprijsindex (dat is een cijfer van het CBS dat de prijsstijgingen weergeeft). Het is daarom redelijk dat deze index als indexatiemaatstaf in het nieuwe pensioenreglement is opgenomen. Van een verslechtering in de indexatieregeling is daarom geen sprake.

De Deelnemersraad kan nog tegen de uitspraak in beroep gaan bij de Hoge Raad. Op dit moment is nog niet bekend of de Deelnemersraad dit doet.

Niemand staat graag stil bij de gevolgen van zijn of haar overlijden. Toch is dat wel nodig als uw gezinsleden - geheel of gedeeltelijk - financieel afhankelijk zijn van uw inkomen. Daarom wijst Progress werknemers op het risico van het Anw-gat en op de mogelijkheid om een Aanvullende Anw-verzekering af te sluiten. Zo'n 1.000 werknemers hebben inmiddels van deze mogelijkheid gebruik gemaakt.

Het kan zijn dat u hier in het verleden bewust geen gebruik van gemaakt hebt, maar dat uw gezins- en/of inkomenssituatie intussen gewijzigd is. Dan raden wij u aan om bijgaande folder goed door te lezen en te overwegen om alsnog een Aanvullende Anw-verzekering af te sluiten. U kunt een verzekering afsluiten door bijgaand formulier in te vullen en op te sturen naar:

Pensioenfonds Progress
Antwoordnummer 5566
3000 VB Rotterdam
Mocht u hierover vragen hebben, dan kunt u bellen met Leo van der Wel: (010) 217 4580.

Het zal niemand zijn ontgaan. Het kabinet heeft besloten de AOW-leeftijd op termijn te verhogen van 65 naar 67 jaar. Hoewel dit nog een voorstel is dat goedgekeurd moet worden door de Tweede en Eerste Kamer, vinden wij het belangrijk genoeg om hieronder voor u de hoofdlijnen van het voorstel te schetsen.

Wijzigingen

De kern van het voorstel is als volgt:

§ Voor mensen die geboren zijn in 1954 of ervoor, blijft de AOW-leeftijd 65 jaar.

§ Voor mensen die geboren zijn in 1955 tot en met 1959, wordt de AOW-leeftijd 66 jaar.

§ Voor mensen die geboren zijn in 1960 of erna, wordt de AOW-leeftijd 67 jaar.

De belangrijkste uitzonderingen op deze regel zijn er voor:

§ Mensen die tot aan hun 65e 'voldoende' jaren (minimaal 3 dagen in de week) hebben doorgewerkt. Zij krijgen de mogelijkheid om hun AOW toch op hun 65e in te laten gaan. Voor ieder jaar dat de AOW eerder ingaat, wordt de AOW dan 6 à 8% lager.

§ Voor mensen geboren in 1955 die hun AOW toch op hun 65e willen ontvangen, wordt onder voldoende verstaan: de laatste 15 jaar gewerkt. Voor mensen geboren in 1956 geldt de laatste 16 jaar gewerkt tot hun 65e; geboren in 1957 de laatste 17 jaar etc. tot voor mensen geboren in 1982 en erna geldt dat de laatste 42 jaar gewerkt moet zijn om vanaf 65e een (lagere) AOW te kunnen ontvangen.

§ Werknemers die 30 jaar een zwaar beroep vervuld hebben. Zij moeten in de toekomst een aanbod krijgen van hun werkgever voor minder belastend werk. Doet een werkgever dat niet, dan betaalt deze een boete waarmee het voor de werknemer mogelijk moet worden vanaf 65 jaar met pensioen te gaan.

Op 1 januari 2015 wordt de AOW-partnertoeslag afgeschaft. Alle mensen die geboren zijn vanaf 1950 én een jongere partner hebben, ontvangen bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd alleen hun eigen AOW-deel. Totdat de jongere partner 65 jaar wordt, ontvangen ze géén AOW-partnertoeslag meer. Dat deel (maximaal € 8.700 per jaar) komt pas tot uitkering als de jongere partner zelf 65 jaar wordt. De wijziging kan dus grote financiële gevolgen hebben.

Veel mensen - ongeveer 80% van de ondervraagden uit een onderzoek - blijken nog niet op de hoogte te zijn van dit zogenoemde AOW-gat. Dit ondanks een onlangs gehouden voorlichtingscampagne van de overheid. Naar aanleiding van de slechte bekendheid met het AOW-gat start de overheid binnenkort met meer gerichte voorlichting over dit onderwerp.

(bron SZW)

NB: In het voorjaar ging op onze website de 'Vraag van de maand' over dit onderwerp. hieronder leest u meer informatie over dit onderwerp.

Heb ik een AOW-gat?

Dit jaar start de overheid een voorlichtingscampagne over het zogenaamde AOW-gat. Dat is nodig, omdat veel mensen nog niet op de hoogte zijn van een AOW-wijziging die in 2015 ingaat. Die wijziging kan grote financiële gevolgen hebben. De wijziging heeft alleen betrekking op de volgende situatie:

U bent geboren vanaf 1950 én hebt een jongere partner
U krijgt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd uw eigen AOW-deel van (maximaal) € 8.700 bruto per jaar. Uw jongere partner heeft recht op zo'n zelfde AOW-deel wanneer hij/zij zelf 65 jaar wordt; de AOW bedraagt dan voor u en uw partner samen (maximaal) € 17.400 bruto per jaar. In de periode dat uw jongere partner nog geen 65 jaar is, hebt u alleen uw eigen AOW van € 8.700 per jaar en is er sprake van een AOW-gat. Hoe groter het leeftijdsverschil met uw jongere partner, hoe groter het gat.

Verschil met de AOW-gerechtigden die geboren zijn vóór 1950 en een jongere partner hebben is, dat deze groep nog een AOW-partnertoeslag van (maximaal) € 8.700 per jaar kan ontvangen in de periode dat de partner nog geen 65 jaar is. De hoogte van deze toeslag is afhankelijk van het inkomen van de jongere partner.

Een AOW-gat hoeft op zichzelf geen probleem te zijn. Kernvraag is of uw AOW samen met uw Progress-pensioen, eventuele andere oudedagsvoorzieningen en het inkomen van uw partner naar verwachting voldoende is om alle uitgaven na pensionering te kunnen betalen.
De genoemde AOW-bedragen zijn de maximaal mogelijke bedragen voor samenwonenden. Voor elk jaar dat u tussen uw 15de en 65ste niet in Nederland hebt gewoond, geldt een korting van 2% op deze bedragen. 

Meer informatie over de AOW en het AOW-gat leest u op

www.svb.nl

. U kunt hierover ook bellen met Leo van der Wel van Progress: (010) 217 4580.

In januari heeft Progress aan CB Richard Ellis (hierna: CBRE) de opdracht gegeven om haar vastgoedportefeuille in Nederland te verkopen. Tot eind februari konden geïnteresseerden hun belangstelling voor (delen van) de vastgoedportefeuille kenbaar maken bij CBRE.

Begin maart heeft CBRE - in samenspraak met Progress - een selectief aantal potentiële kopers uitgenodigd voor het doen van een bieding op (delen van) de vastgoedportefeuille. Op basis van een informatiememorandum krijgen zij tot en met 27 maart de mogelijkheid om een indicatieve bieding uit te brengen. Op basis van deze biedingen zal het verdere selectieproces plaatsvinden. De verwachting is dat de verkoop van de vastgoedportefeuille nog in het tweede kwartaal van dit jaar afgerond kan worden. Daarna start het proces om een nieuwe vastgoedportefeuille op te bouwen.

De huidige vastgoedportefeuille van Progress omvat 52 complexen met ruim 2.400 woningen, waarvan circa 1.000 eengezinswoningen en meer dan 1.400 meergezinswoningen, alsmede ruim 40.000m² winkelruimte. De reden van de verkoop ligt in het feit dat Progress de voorkeur geeft aan een internationale spreiding naar niet-beursgenoteerde vastgoedfondsen.

Hieronder vindt u veelgestelde vragen over indexatie en pensioenpremie.

1. De gepensioneerden krijgen er niets bij, terwijl de opgebouwde pensioenen van de medewerkers met 3,5% omhoog gaan. Kunt u dat uitleggen?

   De indexatie voor gepensioneerden vindt alleen plaats als de financiële positie van Progress dit toelaat. Dit betreft dus een voorwaardelijke indexatie.

   De verhoging van de pensioenen van de medewerkers is het gevolg van afspraken tussen Unilever en de vakbonden. In oktober 2006 bereikten zij een akkoord over een nieuwe pensioenregeling: een overgang van eindloon naar middelloon. Dit betekende voor veel medewerkers een achteruitgang; indexatie kan deze achteruitgang minder groot maken.

   Unilever en vakbonden spraken toen af dat de indexatie tot en met 1 januari 2012 onvoorwaardelijk zou zijn. Dus een gegarandeerde indexatie, ongeacht de financiële positie van Progress. Voor de periode na 1 januari 2012 moet Unilever nog afspraken maken met de vakorganisaties.

   Overigens is er per 1 januari 2009 géén indexatie over de pensioenopbouw die vanaf 2007 boven een salaris van € 70.000 heeft plaatsgevonden. Over dat deel is de indexatie namelijk niet gegarandeerd.

2. Hoe zit het precies met de inhaalindexatie voor gepensioneerden?

   Hierover hebben Unilever Nederland en Progress afspraken gemaakt in de Uitvoeringsovereenkomst. De niet-toegekende indexatie van 2,53% kan in een later jaar alsnog worden ingehaald. Hiervoor moet de financiële positie van Progress wel sterk verbeteren; de reële dekkingsgraad - die per 31 december 2008 77% was - moet minimaal 100% zijn om indexatie in te halen. Een reële dekkingsgraad van 100% betekent dat er voldoende vermogen aanwezig is voor alle bestaande pensioenrechten én toekomstige indexaties.

   Zie bijgaand de belangrijkste bepalingen hierover in de Uitvoeringsovereenkomst en zie de uitleg van de reële dekkingsgraad op pagina 3 van de Progress Special (januari 2009).

3. Unilever gaat in 2009 nu zeker extra premie betalen zodat de indexatie ingehaald wordt?

   Volgens de afspraken die Unilever Nederland en Progress in de Uitvoeringsovereenkomst hebben vastgelegd, betaalt Unilever in 2009 de volledige premie. Dat is ongeveer 45 miljoen euro waarvan een klein gedeelte in rekening wordt gebracht bij de medewerkers. Als de financiële situatie het komende jaar niet verbetert, moet Unilever geld bijstorten tot het niveau van 80% van de reële dekkingsgraad. Daarmee worden de huidige pensioenen veilig gesteld.

   De niet-toegekende indexatie van 2,53% kan in een later jaar alleen ingehaald worden als de reële dekkingsgraad minimaal 100% is.

   Zie bijgaand de belangrijkste bepalingen hierover in de Uitvoeringsovereenkomst en zie de uitleg van de reële dekkingsgraad op pagina 3 van de Progress Special (januari 2009).

4. Moet ik meer pensioenpremie gaan betalen, nu Progress er financieel minder goed voorstaat?

   Unilever betaalt Progress pensioenpremie. Unilever kan een deel van de pensioenpremie in rekening brengen bij de medewerkers. Momenteel bedraagt de werknemerspremie een 0,5% voor het salarisgedeelte tussen € 12.535 en € 61.058; de hoogte van deze premie wordt bepaald in het CAO-overleg tussen Unilever en de vakbonden. Boven € 61.058 is de premie per 1 januari 2009 verhoogd van 1% naar 3% per jaar.

   De maximale werknemerspremie is reglementair bepaald op 5%.

5. Een gedeelte van mijn pensioenopbouw (boven het salaris van € 70.000) is per 1 januari 2009 niet geïndexeerd. Kan dat later worden ingehaald?

   Ja, binnen een periode van 5 jaar is dat mogelijk. Het wel of niet indexeren, alsmede het wel of niet inhalen van de indexatie van dit pensioendeel is afhankelijk van het beleggingsrendement dat Progress over de laatste vijf jaar behaalt. In artikel 11.2 van ons Pensioenreglement 2007 wordt dit exact omschreven.

6. Hoe staat het met de rechtszaak over de indexatie van de ingegane pensioenen? Kan de uitspraak van de rechter alsnog tot indexatie leiden?

   Het is niet duidelijk wanneer de uitspraak volgt. Wij houden u hiervan op de hoogte via onder meer de website en Progress Nieuws. Zeker is wel dat deze uitspraak geen enkele invloed op het genomen indexatiebesluit heeft.

7. Is het al eerder voorgekomen dat jullie niet indexeerden?

Vanaf 2007 bouwen alle medewerkers die geboren zijn vanaf 1950 pensioen op volgens het middelloonsysteem. Omdat in zo'n systeem de pensioenopbouw in een jaar wordt bepaald door het salaris in dát jaar, is een verhoging (indexatie) van die pensioenopbouw van belang. Per 1 januari 2009 zijn de tot dan toe opgebouwde pensioenen voor medewerkers met 3,5% verhoogd. Alleen over de pensioenopbouw die sinds 2007 boven een salaris van € 70.000 heeft plaatsgevonden, is er géén indexatie.

Dit is volgens de afspraken die Unilever Nederland eind 2006 met de vakbonden overeenkwam. De indexatie is in principe gelijk aan de CAO-loonstijging bij Unilever; die was in 2008 3,5%. Tot en met 1 januari 2012 is deze indexatie gegarandeerd.

Die garantie geldt echter niet voor de pensioenopbouw over het salarisdeel bóven € 70.000. Het beleggingsresultaat van Progress van de afgelopen 5 jaar bepaalt of over dit deel ook de CAO-loonstijging gevolgd kan worden of dat dit lager uitvalt. Met name door het slechte resultaat van het afgelopen jaar vindt er per 1 januari 2009 geen verhoging over dit deel plaats; de niet-toegekende 3,5% kan binnen een periode van 5 jaar worden ingehaald als de beleggingsresultaten dit toelaten.

Eerder meldden wij dat ruim 2.000 medewerkers en gepensioneerden de enquête over onze pensioencommunicatie hebben ingevuld en dat de medewerkers en gepensioneerden respectievelijk een 7,5 en een 7,9 gaven voor onze informatievoorziening. Inmiddels is de rapportage helemaal afgerond. De belangrijkste resultaten leest u hieronder:

• Naast de informatievoorziening hebben medewerkers en gepensioneerden ook een positief beeld van Progress in het algemeen en geven zij hiervoor respectievelijk een 7,7 en een 8,0.
• Veel gepensioneerden lezen onze informatie; 90% van de gepensioneerden leest de indexatiebrief, 87% Progress Nieuws en 78% het jaarbericht. Ruim 90% vindt deze informatie duidelijk. De website wordt weinig bezocht door gepensioneerden (15%). Een groot gedeelte van de gepensioneerden beschikt niet over een internetaansluiting.
• Medewerkers lezen onze informatie iets minder dan gepensioneerden; 74% van de medewerkers bekijkt het jaarlijkse pensioenoverzicht, 54% leest Progress Nieuws en 53% het jaarbericht. Het percentage dat deze informatie duidelijk vindt, ligt rond de 90%.
• Van de medewerkers die al eens gebruik gemaakt hebben van het pensioenspreekuur, is 79% van plan nogmaals naar het spreekuur toe te komen. Van degenen die nog nooit naar het spreekuur zijn geweest, verwacht 42% in de toekomst wel hiervan gebruik te maken.

Op basis van de resultaten concluderen wij dat gepensioneerden en medewerkers voor het overgrote deel tevreden zijn met Progress en zijn communicatie. Niettemin zijn er voldoende aanknopingspunten gevonden voor verbeteringen in onze communicatie.

Zo hebben medewerkers een voorkeur om een pensioenvraag telefonisch of per mail te stellen aan Progress of hiervoor onze website te bezoeken. Medewerkers geven echter tegelijkertijd aan dat zij heel weinig gebruik maken van de website. Wij hebben daarom besloten om onze website in 2009 te verbeteren.

In december gaven wij aan dat wij de ingegane pensioenen vooralsnog niet konden verhogen. De Raad van Bestuur heeft begin januari vastgesteld dat de financiële positie van Progress per 31 december 2008 onvoldoende was verbeterd. Het bestuur heeft daarom definitief besloten om de pensioenen van de gepensioneerden per 1 januari 2009 niet te indexeren.

Wij zijn er dus niet in geslaagd om de ingegane pensioenen te verhogen met ons indexatiedoel: de stijging van de prijzen volgens de Consumentenprijsindex afgeleid, zoals vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Deze stijging was in de periode van eind oktober 2007 tot eind oktober 2008 2,53%. Dit percentage kan in een later jaar alsnog door Progress worden toegekend. Maar dan moet de financiële situatie van Progress wel aanzienlijk zijn verbeterd.

Vorige week is Progress in het nieuws gekomen door een rechtszaak die de Deelnemersraad tegen Progress heeft aangespannen. Deze rechtszaak gaat over de wijze waarop de ingegane pensioenen worden verhoogd. De Deelnemersraad heeft - gesteund door de Vereniging van Unilever Gepensioneerden (VUG) - de publiciteit gezocht. Hun verklaringen in kranten en nieuwsbrieven bevatten echter diverse onjuistheden. In onderstaande persverklaring en in de persoonlijke brief die we elke werknemer en gepensioneerde hebben gestuurd hebben we de belangrijkste onjuistheden gecorrigeerd.

Persverklaring

Rotterdam, 14 februari 2008

Naar aanleiding van enkele recent gepubliceerde artikelen omtrent de aangespannen rechtszaak door de Deelnemersraad van Progress over het indexatiebeleid bij het pensioenfonds van Unilever Nederland, volgt hierbij een verklaring . Deze verklaring dient ter correctie van een onjuist en eenzijdig beeld dat door deze publicaties is ontstaan. Deze artikelen, onder andere gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 13 februari, bevatten meerdere onjuistheden waarvan de belangrijkste hieronder worden geadresseerd.

De suggestie dat het indexatiebeleid is veranderd is onjuist. Reeds tientallen jaren wordt dezelfde index gebruikt als maatstaf voor het indexatiebeleid, waarmee de waardevastheid van de pensioenen succesvol is gerealiseerd. Dit betreft de speciaal hiervoor door het CBS ontwikkelde index CPIa, ofwel de "afgeleide prijsindex". Zowel de maatstaf voor indexatie als het streven naar waardevastheid van de pensioenen zijn onveranderd. De gehanteerde maatstaf is gebaseerd op advisering van de SER en wordt toegepast door veel pensioenfondsen in Nederland. Omdat de waardevastheid van pensioenen ook voor Unilever een belangrijk uitgangspunt is, wordt hiermee in de financieringsrelatie met Unilever uitdrukkelijk rekening gehouden.

In tegenstelling tot het beeld dat wordt geschetst is er geen sprake van een daling van de koopkracht van de pensioenen bij Progress. Door te indexeren op basis van de gehanteerde index blijft de koopkracht op peil.

De aanpassing van het reglement, die noodzakelijk was om te voldoen aan nieuwe wetgeving, wijzigt niets aan de indexatie van de ingegane pensioenen of een mogelijke bovengrens. De partijen die zeggenschap hebben over de indexatietoezegging zijn dezelfde als voorheen, te weten Unilever en de vakorganisaties. In 2006 is door deze partijen het indexatiebeleid met de CPIa als maatstaf bevestigd.

Er is geen sprake van verplichte additionele stortingen door Unilever in haar Nederlands pensioenfonds, ongeacht de uitkomst van deze rechtszaak.

Progress neemt tevens afstand van negatieve kwalificaties over Unilever zoals deze in enkele artikelen naar voren zijn gebracht. Aangezien deze zaak momenteel voor ligt bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam, wil Progress hier op dit moment verder niet inhoudelijk op ingaan.

Achtergrond informatie

Stichting Pensioenfonds Unilever Nederland "Progress" heeft als doelstelling om de pensioenregeling van Unilever Nederland uit te voeren, terwijl de indexatiemaatstaf (CPIa, of "afgeleide prijsindex") wordt vastgesteld in het overleg tussen Unilever en de vakorganisaties. Dit is onveranderd het geval.

De CPIa is door het CBS speciaal ontwikkeld als indexatiemaatstaf waarbij effecten van de wijzigingen in bepaalde indirecte belastingmaatregelen nietworden meegenomen. In 1972 en 1998 is deze index door de SER aanbevolen als te hanteren maatstaf voor indexatie op basis van waardevastheid (prijsinflatie). De SER stelt hierbij dat de correctie voor indirecte belastingen in deze index wordt gecompenseerd in de totale belastingdruk. Het CPB acht deze index maatgevend in CAO afspraken.

De CPIa wordt door veel Nederlandse pensioenfondsen gebruikt als maatstaf voor de indexatie van pensioenen.

Progress heeft de pensioenen in het verleden altijd volledig geïndexeerd.

Progress heeft het reglement aangepast om te voldoen aan de nieuwe pensioenwet, welke is ingevoerd in 2007. Deze aanpassing heeft geen enkel effect op de indexatie van de ingegane pensioenen.

Profiel Progress
Het Unilever Pensioenfonds Progress bestaat 86 jaar en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het pensioenreglement voortvloeiend uit het dienstverband van de betrokken medewerkers met in Nederland gevestigde Unilever-bedrijven. Begin 2007 telde Progress totaal ruim 27.317 deelnemers.

Contactpersoon Progress
Wouter van de Putte: 020 - 5754048
Floor van Maaren: 020 - 5754078

>> Brief aan werknemers en gepensioneerden