Indexatie voor actieve deelnemers

Progress verhoogt het opgebouwde pensioen van de actieve deelnemers per 1 januari 2012 met 1,75%. Alleen voor het pensioen dat vanaf 2007 boven een salaris van ca. € 73.000 is opgebouwd, geldt deze verhoging niet.

Tot en met 1 januari 2012 verhogen wij het pensioen jaarlijks automatisch met het percentage waarmee de CAO-lonen bij Unilever het jaar ervoor zijn gestegen. De CAO-loonstijging in 2011 was 1,75%. Daarom verhogen wij het opgebouwde pensioen van de aktieve deelnemers per 1 januari 2012 met 1,75%.

Voor de periode vanaf 2013 moeten Unilever en vakorganisaties nog afspraken maken over de indexatie.

De indexatie van 1,75% geldt niet voor het pensioen dat vanaf 2007 boven een salaris van € 73.000 is opgebouwd. Weliswaar is ook hier een jaarlijkse verhoging op basis van de CAO-loonstijging het uitgangspunt. Maar het beleggingsresultaat van Progress over de afgelopen vijf jaar bepaalt of dit kan worden nagekomen óf dat de indexatie van dit pensioengedeelte lager wordt dan de CAO-stijging. De beleggingsresultaten van de afgelopen 5 jaar zijn onvoldoende om over dit gedeelte een indexatie toe te kennen.

Klik hier voor ons volledige indexatiebeleid voor aktieve deelnemers.

Vermogensbeheer Progress naar Univest Company
Overgang betekent behoud van kwaliteit en meer zekerheid

Hoewel onze afdeling Vermogensbeheer goed functioneert, praat de Raad van Bestuur van Progress al sinds 2009 over het eventueel uitbesteden van het vermogensbeheer aan Univest Company. Univest is onderdeel van Unilever en doet ook al een deel van het vermogensbeheer voor een aantal andere (buitenlandse) Unilever-pensioenfondsen én voor de onderneming. De voormalig directeur van Progress (Loek Sibbing) is nu CEO van Univest.

Tijdens de bestuursvergadering van 21 september nam het Bestuur een definitief besluit: het vermogensbeheer gaat naar Univest. Hieronder lichten wij het besluit toe.

Wat zijn de voordelen?

Wij zien veel voordelen: voor u als deelnemer of gepensioneerde, voor de kwaliteit en toekomst van ons vermogensbeheer (en dus voor Progress) en voor Unilever.

Univest verenigt de kennis van alle vermogensbeheerders die aan Unilever-pensioenfondsen wereldwijd zijn verbonden. De kennis van ons vermogensbeheer neemt dus enorm toe. Bovendien komt Univest door zijn omvang straks eerder in aanmerking voor interessante beleggingen dan de relatief kleine afdeling van Progress. De kwaliteit van ons vermogensbeheer kan worden gewaarborgd, en zelfs verhoogd. Die kwaliteitsverbetering is geen garantie voor hogere rendementen, maar wij willen de goede resultaten natuurlijk behouden. Tegelijkertijd betekent het uitbesteden dat de meeste vaste kosten kunnen worden gedeeld.

Is het echt nodig?

Door de vergrijzing van onze deelnemers wordt Progress langzamerhand steeds kleiner. Hierdoor wordt het lastiger om de verschillende afdelingen goed te bemensen. Dat geldt juist voor de afdeling Vermogensbeheer. Het vermogensbeheer wordt namelijk alsmaar ingewikkelder, en de eisen die aan vermogensbeheerders worden gesteld steeds zwaarder. 

De kwaliteit is - zoals gezegd - nu nog goed. Maar wij willen voorkomen dat dit in de toekomst minder wordt. Univest garandeert ook minimaal de kwaliteit die onze beleggingsafdeling nu levert. De medewerkers die nu namens Progress beleggen, gaan allemaal over naar Univest; zij blijven dus voor ons werken. Maar doordat Univest ook gebruik kan maken van de kennis bij andere Unilever-fondsen, stijgt de kwaliteit van het vermogensbeheer.

Houdt Progress voldoende controle?

Het belangrijkste risico van deze uitbesteding is dat Progress zijn grip op het vermogensbeheer verliest. Progress heeft nu nog alles in eigen hand; straks staat het pensioenfonds ‘aan de zijlijn’.

Dat is niet het geval. Om dat risico te vermijden heeft Progress namelijk een aantal afspraken met Univest vastgelegd. Die afspraken staan in een uitbestedingsovereenkomst. In deze overeenkomst staat precies welke werkzaamheden zijn uitbesteed, en onder welke voorwaarden. Zo houdt Progress invloed op wat Univest doet. Daarnaast staat in de overeenkomst dat Progress de uitbesteding op elk moment kan beëindigen.

Een ander risico is dat Progress al zijn deskundigheid verliest, en dus niet voldoende kan beoordelen of Univest goed functioneert. Die controlefunctie wordt straks ingevuld door de deskundigheid van het PAC, een adviesorgaan van Progress. Binnen het PAC is veel ervaring gebundeld (zie overzicht). Algemeen Directeur van Progress Rob Kragten heeft bovendien veel ervaring met het toezicht houden op uitbesteed vermogensbeheer. Twee deskundige bestuursleden wonen alle vergaderingen van het PAC bij.

Daarnaast stelde Progress onlangs Thomas Pistorius als Risk Manager aan. Hij zorgt er samen met de andere mensen van het PAC voor dat Progress voldoende controle op het functioneren van Univest behoudt. Zo blijven wij ondanks de uitbesteding volledig ‘in control’!

Samenstelling van het PAC

Pas op voor nep pensioenmedewerkers

Er blijken momenteel personen actief te zijn, die deelnemers bellen en zich daarbij voordoen als medewerker van een pensioenfonds. Ze vertellen bijvoorbeeld dat de deelnemer te weinig pensioen opbouwt en dat ze dat graag willen rechtzetten. De opzet is vervolgens om een adviseur langs te sturen. Omdat Progress nooit op deze wijze deelnemers benadert, zouden deze oplichters herkenbaar moeten zijn. Als u in een dergelijke situatie komt, vraag dan naar de naam en het telefoonnummer van de beller en verzoek hem/haar om later terug te mogen bellen. Wij vragen u vervolgens om die gegevens door te geven aan Progress (010 – 217 4747). Wij kunnen dan maatregelen nemen.

Data pensioenspreekuren

Wij houden binnenkort weer op alle werklocaties pensioenspreekuren. Deze vinden aansluitend op het versturen van de jaarlijkse pensioenoverzichten plaats. Dit overzicht ligt rond 10 september bij u in de bus. Hieronder staan de dagen vermeld waarop wij op uw werklocatie spreekuren houden. U kunt zich hiervoor opgeven bij de vermelde contactpersoon op uw locatie. Tijdens de spreekuren kunt u in een individeel gesprek met een medewerker van Progress (geen nep!!) antwoord krijgen op vragen over uw pensioenoverzicht en persoonlijke pensioensituatie. U bent van harte welkom!

Het officiële jaarverslag en de jaarrekening van Progress over 2010 is beschikbaar. U kunt dit document lezen door onderstaande link aan te klikken. Wilt u liever de verkorte versie van het jaarverslag, het jaarbericht, ontvangen? Ook deze is via deze website te vinden onder Downloads > Publicaties.

Als u de documenten liever op papier thuis ontvangt, kunt u dit aanvragen via communicatie.progress@unilever.com of via telefoonnummer (010) 217 4751.

*  Klik hier voor het jaarverslag 2010.

Het PlusPensioenrendement over 2010 is vastgesteld op 9,33%.

Tot 2007 konden medewerkers bij ons premies of een eenmalige koopsom (bijvoorbeeld hun bonus) inleggen voor een extra Progress-pensioen, het zogenaamde PlusPensioen. Daarbij golden aantrekkelijke rendementsbepalingen. Bij de overgang naar onze huidige pensioenregeling in 2007 is afgesproken dat deze rendementsbepalingen op dit extra pensioen van kracht blijven. Dit betekent dat op uw inleg een minimum rendement gegarandeerd is van 6% per jaar. Is het rendement van Progress in een jaar hoger dan 6%, dan deelt u voor de helft mee in dat hogere rendement. Het rendement van Progress over 2010 was 12,65%. Dit betekent dat wij uw PlusPensioen verhogen op basis van een rendement van 9,33% (6% + 6,65% gedeeld door 2).

In ons jaarlijkse pensioenoverzicht - dat wij dit jaar in september aan alle medewerkers versturen - vermelden wij uw totale pensioenaanspraken, dus inclusief het verhoogde PlusPensioen. 

Als u hierover meer informatie wilt, kunt u bellen met Leo van der Wel van Progress: 010 - 217 4580.

Progress verhoogt het opgebouwde pensioen van de actieve deelnemers per 1 januari 2011 met 3,28%. Alleen voor het pensioen dat vanaf 2007 boven een salaris van ca. € 72.000 is opgebouwd, geldt deze verhoging niet.
 
De indexatie op 1 januari 2011 vindt plaats conform het indexatiebeleid* van Progress. Gedurende het deelnemerschap verhoogt Progress het pensioen jaarlijks op 1 januari met het percentage waarmee de CAO-lonen bij Unilever het jaar ervoor zijn gestegen. Onlangs is met terugwerkende kracht de CAO-verhoging voor 2010 overeengekomen. Daarom kunnen wij nu - op basis van een totale CAO-loonsverhoging van 3,28% in 2010 - het opgebouwde pensioen per 1 januari 2011 verhogen met 3,28%.
 
Deze indexatie geldt niet voor het pensioen dat vanaf 2007 boven een salaris van € 72.000 is opgebouwd. Weliswaar is ook hier een jaarlijkse verhoging op basis van de CAO-loonstijging het uitgangspunt. Maar het beleggingsresultaat van Progress over de afgelopen vijf jaar bepaalt of dit kan worden nagekomen óf dat de indexatie van dit pensioengedeelte lager wordt dan de CAO-stijging. De beleggingsresultaten van de afgelopen 5 jaar zijn onvoldoende om over dit gedeelte een indexatie toe te kennen.

* Klik hier voor ons volledige indexatiebeleid.

Op 1 januari 2011 verhogen wij de uitkeringen van gepensioneerden en de opgebouwde pensioenen van gewezen deelnemers* met 1,38%. Wij streven ernaar deze pensioenen jaarlijks op 1 januari te verhogen met de prijsontwikkeling. Wij gebruiken hiervoor de stijging van de afgeleide Consumentenprijsindex in de periode van 1 november tot 1 november van het voorafgaande jaar. In de periode tussen 1 november 2009 en 1 november 2010 bedroeg deze stijging 1,38%. Onze financiële positie stelt ons in staat om deze pensioenen met dit percentage te indexeren.
 
Ook voor medewerkers worden de opgebouwde pensioenen verhoogd. Het is nog niet bekend hoeveel die verhoging op 1 januari wordt, omdat de CAO-onderhandelingen nog niet zijn afgerond. De indexatie bedraagt minimaal 2% vanwege de eerder toegekende CAO-stijging van 2% per 1 januari 2010. Die indexatie geldt niet voor de pensioenopbouw die vanaf 2007 boven een salarisgedeelte van ongeveer 71.000 euro heeft plaatsgevonden. Daar geldt de afspraak dat het beleggingsresultaat van Progress over de afgelopen 5 jaar hiervoor voldoende moet zijn. Dat is niet het geval.
 
Meer informatie hierover vindt u in ons indexatiebeleid.
 
* Dit zijn oud-medewerkers van Unilever die hun pensioen bij Progress hebben laten staan en die nog niet met pensioen zijn.

Aansluitend op het versturen van ons jaarlijkse pensioenoverzicht bezochten wij in maart en april weer alle werklocaties voor de pensioenspreekuren. Diverse medewerkers maakten hiervan gebruik. Veel medewerkers verzochten ons om een algemene uitleg van hun pensioenoverzicht. Anderen hadden meer specifieke vragen om te beantwoorden, bijvoorbeeld over de pensioengevolgen bij uitdiensttreding en overlijden. Een aantal medewerkers stelde een vraag over het PlusPensioenrendement. Hierover leest u meer in de 'Vraag van de maand'.

Bron: website Wijzer in geldzaken

Het overgrote deel van de Nederlandse werknemers is niet pensioenbewust. Slechts 12% van de mensen werkzaam in loondienst kan de volgende 3 vragen positief beantwoorden:

1. Bent u op de hoogte van uw pensioeninkomen (inclusief het pensioen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden)?
2. Weet u of dit na pensionering voldoende is?
3. Kent u de mogelijkheden om meer pensioen op te bouwen?

Dit blijkt uit de eerste Pensioenbewustzijn-meting onder 2.200 Nederlanders in opdracht van CentiQ, Wijzer in geldzaken, Pensioenkijker.nl en TNS NIPO.

Op basis van de genoemde 3 vragen is een indeling gemaakt in 4 categorieën: van volledig pensioenbewuste werknemers tot volledig pensioen onbewuste werknemers. Wanneer u alle vragen positief kunt beantwoorden, behoort u tot de volledig pensioenbewuste werknemers. Behoort u daar niet toe? Wij helpen u graag om uw pensioen te begrijpen. Maak bijvoorbeeld gebruik van uw pensioenspreekuur.

Het platform CentiQ en Pensioenkijker.nl proberen het langetermijndenken bij financiële consumenten te bevorderen

U meldt uw partner aan voor het partnerpensioen door een aanmeldingsformulier in te vullen en dit samen met uw samenlevingsovereenkomst naar ons toe te sturen. Hierbij gaat het om het door de notaris gewaarmerkte exemplaar, dat u aangetekend van ons terug krijgt. Aan de aanmelding zijn verder geen kosten verbonden.
Na de aanmelding bevestigt Progress u het partnerpensioen en de hoogte hiervan. Dit bedrag staat overigens ook in uw jaarlijkse pensioenoverzicht.

Iedere deelnemer bouwt een ouderdomspensioen op. Bij overlijden van de deelnemer betaalt Progress aan de partner een pensioen uit. Die partner moet dan wel "geaccepteerd zijn" door Progress. Dat is het geval als de deelnemer gehuwd is of het partnerschap is geregistreerd bij de gemeente. Als dat niet zo is, moet de deelnemer zijn/haar ongehuwde partner bij Progress aanmelden.

Voor meer informatie over het partnerpensioen voor ongehuwd samenwonenden kunt u onze folder Samenwonen downloaden.

Niemand staat graag stil bij de gevolgen van zijn of haar overlijden. Toch is dat wel nodig als uw gezinsleden - geheel of gedeeltelijk - financieel afhankelijk zijn van uw inkomen. Daarom wijst Progress werknemers op het risico van het Anw-gat en op de mogelijkheid om een Aanvullende Anw-verzekering af te sluiten. Zo'n 1.000 werknemers hebben inmiddels van deze mogelijkheid gebruik gemaakt.

Het kan zijn dat u hier in het verleden bewust geen gebruik van gemaakt hebt, maar dat uw gezins- en/of inkomenssituatie intussen gewijzigd is. Dan raden wij u aan om bijgaande folder goed door te lezen en te overwegen om alsnog een Aanvullende Anw-verzekering af te sluiten. U kunt een verzekering afsluiten door bijgaand formulier in te vullen en op te sturen naar:

Pensioenfonds Progress
Antwoordnummer 5566
3000 VB Rotterdam
Mocht u hierover vragen hebben, dan kunt u bellen met Leo van der Wel: (010) 217 4580.