Medewerkers en gepensioneerden stellen ons regelmatig vragen over hun pensioen. Hieronder staan de meest gestelde vragen met daarbij onze antwoorden. Als u vragen hebt over een specifieke gebeurtenis zoals samenwonen, scheiden, uitdiensttreding of overlijden dan kunt u het beste direct naar Wat gebeurt er bij

Hebt u een vraag en vindt u hier het antwoord niet? Mail uw vraag dan naar pensioen-info.progress@unilever.com. Als uw vraag ook voor andere medewerkers of gepensioneerden interessant is, nemen wij de vraag (en het antwoord) hier op. Wij zorgen er uiteraard voor dat niemand kan zien wie de vraag gesteld heeft!

• Wanneer ontvang ik een nieuw pensioenoverzicht (UPO)?
  
  Ieder jaar in maart ontvangt u van ons een overzicht van het bereikbare pensioen en het pensioen dat u bij ons tot nu toe hebt opgebouwd (stand per 1 januari van dat jaar). De pensioenoverzichten zijn in Nederland gestandaardiseerd. Het pensioenoverzicht heet daarom UPO, Uniform PensioenOverzicht.
• Wanneer kan ik langskomen op het pensioenspreekuur?
  
  Ieder jaar rond maart/april zijn er pensioenspreekuren op uw werklocatie, vlak nadat u uw pensioenoverzicht hebt ontvangen. Hebt u tussentijds vragen, dan kunt u ook een telefonische afspraak met ons maken. Bel hiervoor naar de pensioeninfolijn: 010 - 217 4747.
• Heb ik een AOW-gat?
  
  Met een AOW-gat bedoelen wij dat u minder AOW ontvangt dan de maximaal mogelijke AOW. Hiervan is sprake in drie situaties:
  
  1. U bent geboren voor 1950 en hebt een jongere partner die inkomsten heeft.
  
  

  • Zodra u 65 wordt, ontvangt u uw eigen AOW-deel.
  • Zolang uw partner nog geen 65 jaar is, ontvangt u mogelijk een AOW-toeslag. Die toeslag isafhankelijk van het inkomen van uw partner:
  • Heeft uw partner geen inkomsten, dan ontvangt u een AOW-toeslag die gelijk is aan uw eigen AOW.
  • Heeft uw partner wel inkomsten, dan ontvangt u geen of een gedeeltelijke AOW-toeslag. In dat geval hebt u een AOW-gat.
  • Zodra uw partner 65 jaar wordt, vervalt de AOW-toeslag en krijgt uw jongere partner zijn of haar eigen AOW-deel. Er is dan geen sprake meer van een AOW-gat.

  2. U bent geboren vanaf 1950 en hebt een jongere partner.
  
  

  U krijgt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd als eerste uw eigen AOW-deel. Uw jongere partner heeft hier pas recht op wanneer die 65 jaar wordt. Hoe groter het leeftijdsverschil, hoe langer er sprake is van een AOW-gat.

  
  3. U hebt in het buitenland gewoond.
  
  

  U bouwt AOW op over de jaren dat u tussen uw 15de en 65ste in Nederland hebt gewoond. U bouwt dus maximaal 50 jaar AOW op; 2% per jaar. Elk jaar dat u in die periode in het buitenland woont betekent 2% minder AOW. Unilever compenseert deze korting als u door Unilever naar het buitenland was uitgezonden.

  Een 'AOW-gat' hoeft geen probleem te zijn. Misschien hebt u toch wel voldoende pensioen. Dat zal het geval zijn als u verwacht dat uw totale inkomsten na pensionering voldoende zijn om alle uitgaven te kunnen betalen. Daarbij spelen tal van zaken een rol: hebt u elders aanvullend pensioen opgebouwd? Is uw eventuele hypotheek tegen die tijd afgelost? Zijn de kinderen het huis uit? We raden u aan op tijd na te gaan of uw inkomsten vanaf uw pensionering voor u voldoende zijn. Meer informatie over het AOW-gat leest u op www.svb.nl.

• Heb ik een Anw-gat?
  
  De Anw-uitkering is het nabestaandenpensioen van de overheid. Het kan zijn dat uw partner daar recht op heeft na uw overlijden. Uw partner moet dan wel aan een van deze drie voorwaarden voldoen. Uw partner:
  
  * is geboren voor 1 januari 1950, of
  * verzorgt kinderen jonger dan 18 jaar, of
  * is minimaal 45% arbeidsongeschikt
  
  Maar zelfs als uw partner aan een van de voorwaarden voldoet, kan de Anw-uitkering een stuk lager uitvallen als hij of zij eigen inkomsten heeft. Bij geen of een lagere Anw-uitkering, is er sprake van een Anw-gat. Hiervoor kunt u een aanvullende Anw-verzekering afsluiten bij Progress. Meer informatie hierover vindt u op deze site en in de folder Aanvullende Anw-verzekering. Meer informatie over de Anw-uitkering van de overheid vindt u op www.svb.nl.
• Voor wie is de middelloonregeling?
  
  De middelloonregeling is voor medewerkers die geboren zijn vanaf 1950.
• Wat is een middelloonregeling?
  
  Sinds 2007 heeft Progress een middelloonregeling. Bij een middelloonregeling bouwt u elk jaar over uw salaris van dat jaar pensioen op. Zo bouwt u over een langere periode pensioen op over uw gemiddeld verdiende salaris. Vandaar de term middelloon.
• Is het pensioen dat ik had opgebouwd in de eindloonregeling lager geworden door de overstap naar de middelloonregeling in 2007?
  
  Nee, de gehele pensioenopbouw tot en met 2006 is berekend aan de hand van het salaris van december 2006. Dit is vervolgens overgedragen naar de nieuwe regeling.
• Ga ik er in de toekomst op achteruit door de overgang naar de middelloonregeling?
  
  Voor medewerkers die vanaf 2007 flinke carrière maken, zal bij pensionering op leeftijd 60 het pensioen aanmerkelijk lager zijn dan onder de oude eindloonregeling; voor medewerkers die vanaf 2007 weinig of geen carrière meer maken, is er weinig verschil. Langer doorwerken dan leeftijd 60 - en dus latere pensionering - loont in de huidige pensioenregeling voor iedere medewerker veel meer dan onder de oude regeling.
• Kan ik bij Progress zelf geld inleggen voor extra pensioen?
  
  Nee, bij Progress kunt u geen extra ouderdomspensioen opbouwen. Als u een aanvullend pensioen wilt, kunt u bijvoorbeeld wel een lijfrenteverzekering afsluiten. U zou hiervoor gebruik kunnen maken van de tussenpersoon waarmee Unilever een collectief contract heeft afgesloten. Voor meer informatie hierover belt u met Arbeidsverhoudingen, 010 - 4394016. Daar kunt u ook terecht voor vragen over de levensloopregeling, die ook als extra voorziening voor uw oude dag gebruikt kan worden.
• Wat is er bij de overgang naar de middelloonregeling gebeurd met mijn opgebouwde SpaarJarenpensioen?
  
  Aan de hand van de premies die u hiervoor hebt betaald, hebben wij berekend wat u aan extra pensioen had opgebouwd. Dat pensioen hebben wij meegenomen naar de nieuwe regeling. Onze normale indexatieregels zijn op dit pensioen van toepassing; zie ons indexatiebeleid. In ons jaarlijkse pensioenoverzicht is dit pensioen inbegrepen.
• Wat is er bij de overgang naar de middelloonregeling gebeurd met mijn opgebouwde PlusPensioen?
  
  Aan de hand van de premies en/of koopsommen die u hiervoor hebt betaald, hebben wij berekend wat u aan PlusPensioen hebt opgebouwd. Dat pensioen hebben wij meegenomen naar de nieuwe regeling. Op dit pensioen gelden nog steeds de rendementsbepalingen die u zijn toegezegd. Het rendement dat Progress in een jaar maakt, blijft van invloed op de jaarlijkse verhoging van dit PlusPensioen. Hierbij wordt een minimum rendement gegarandeerd van 6%. In ons jaarlijkse pensioenoverzicht is dit pensioen inbegrepen.