Unilever Nederland en Progress hebben in de Uitvoeringsovereenkomst afspraken gemaakt over de hoogte van de jaarlijks door Unilever te betalen pensioenpremie. De basis van deze premie is het bedrag dat nodig is voor de jaarlijkse pensioenopbouw. Afhankelijk van de financiële positie van Progress betaalt Unilever extra premie of vindt er een korting op de premie plaats. In hoofdlijn komen deze afspraken op het volgende neer: 

Als de reële dekkingsgraad...	Wat gebeurt er dan met de premie?
gedurende een aaneengesloten periode van een jaar regelmatig lager is dan 80%,	dan stort Unilever een extra bedrag bij tot het niveau van 80% van de reële dekkingsgraad.
voor het grootste deel in het voorgaande boekjaar tussen de 80% en 100% ligt,	dan betaalt Unilever extra premie.
voor het grootste deel in het voorgaande boekjaar boven de 100% ligt,	dan vindt een korting op de premie plaats
boven de 130% ligt,	dan kan Unilever Progress verzoeken om het overschot uit te betalen aan Unilever. Hiervoor gelden diverse voorwaarden, waaronder het vragen van advies aan de Deelnemersraad.

De exacte afspraken over de te betalen pensioenpremie staan in artikel 4 van de Uitvoeringsovereenkomst.

Unilever kan een gedeelte van de te betalen pensioenpremie in rekening brengen bij de medewerkers. Momenteel (januari 2012) bedraagt de werknemerspremie een 0,5% voor het salarisgedeelte tussen de franchise van € 13.173 en € 64.160; boven € 64.160 bedraagt de premie 3% per jaar. Reglementair is een maximale premie mogelijk van 5% van de pensioengrondslag (salaris minus de franchise).