Indexatiedoelstelling
Voor de indexatie van de opgebouwde pensioenaanspraken van medewerkers maken wij onderscheid tussen het pensioen dat is opgebouwd over het salaris tot momenteel € 72.281 (Basispensioen) en het opgebouwde pensioen boven dat salaris (Excedentpensioen). Het tot 2007 bij Progress opgebouwde pensioen - in de zogenaamde eindloonregeling - valt helemaal onder het Basispensioen. 
 

Indexatie Basispensioen
Gedurende de deelname aan de pensioenregeling verhoogt Progress ieder jaar op 1 januari het opgebouwde Basispensioen met de CAO-loonontwikkeling bij Unilever. Deze loonindexatie is tot en met 1 januari 2012 onvoorwaardelijk, dus niet afhankelijk van de financiële positie van Progress. Voor de periode hierna moet Unilever nog nieuwe afspraken maken met de vakorganisaties.

 

Indexatie Excedentpensioen
Ook voor dit deel wordt gedurende de deelname aan de pensioenregeling gestreefd naar een verhoging op basis van de stijging van de CAO-lonen. Maar het beleggingsresultaat van Progress over de laatste vijf jaar bepaalt of dit kan worden nagekomen óf dat de indexatie over dit Excedentpensioen lager wordt dan de CAO-loonstijging.

 

Indexatie in het verleden
In onderstaande tabel staan de indexaties die Progress de afgelopen jaren aan medewerkers heeft toegekend. Naast de toegekende indexatiepercentages van het Basis- en het Excedentpensioen ziet u de percentages volgens onze indexatiedoelstelling. In de laatste kolom staat ter indicatie de prijsontwikkeling vermeld van het jaar ervoor.
 
Op 1 januari 2009, 2011 en 2012 kon Progress het Excedentpensioen niet indexeren. Progress kan een gemiste indexatie binnen een periode van vijf jaar alsnog toekennen. Dit is alleen mogelijk als de beleggingsrendementen van de afgelopen vijf jaar voldoende zijn. 
 

1 januari van het jaar	Indexatie Basispensioen	Indexatie Excedentpensioen	Doelstelling  (CAO-loonstijging)	Prijsstijging
2008	4,03%	4,03%	4,03%	1,61%
2009	3,50%	Nihil	3,50%	2,49%
2010	-	-	-	0,90%
2011	3,28%	Nihil	3,28%	1,93%
2012	1,75%	Nihil	1,75%	2,38%